1 Educateur(trice) Spécialisé(e) à temps plein

Profil :

• Diplôme DEES exigé.
• Permis B exigé.
• Connaissance du public présentant une Trouble du Spectre de l’Autisme.
• Connaissance de l’autisme et des Troubles Envahissants du Développement et des différents outils et méthodes d’accompagnement (PECS, ABA, TEACCH, habiletés sociales, …).
  Connaissance des recommandations des bonnes pratiques relatives à l’autisme de la HAS et de l’ANESM.
• Autonomie de travail, disponibilité, sens des responsabilités et de la rigueur, esprit d’initiative et force de proposition.
• Capacités relationnelles/ Ecoute et prise de recul.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
• Maitrise des outils informatiques de base et compétences rédactionnelles.
  Sens de l’organisation, souplesse et flexibilité de travail.

Missions :

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’enfant, en lien avec les décisions prises en équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Chef de Service, vous devrez :

• Assurer la fonction de coordinateur de projet pour 6 enfants avec TSA : suivi de projet, relation avec les familles et partenaires…
• Établir un diagnostic éducatif et formuler des hypothèses d’intervention.
• Mettre en œuvre de manière adaptée et personnalisées les méthodes et interventions en fonction des besoins de l’enfant (individuelle et en groupe).
• Créer les outils dont les enfants ont besoin et diversifier les modes d’interventions (PECS, ABA, TEACCH, habiletés sociales, …).
  Rendre compte du travail oralement et/ou par écrit : bilans, projets, objectifs, évaluation…
• Collaborer avec les familles et être dans une logique de co-construction du projet de l’enfant.
• Intervenir dans les différents lieux de vie de l’enfant (domicile, école, SESSAD ou autres).
• Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires.
• Évaluer les effets de ses actions.

Poste à pourvoir le 04/11/2024.

Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l’Association :

• Avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (soit entre 210 et 213 jours travaillés sur l’année, jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants…)
• Plan de formation conséquent
• Possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements
• Bon climat social
• Participation des salariés à l’élaboration des projets
• Mutuelle d’entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin
• Stabilité financière de l’Association

Adresser lettre de motivation, et CV au plus tard le 10/10/2024 à recrutement@chrysalidegdf.com